[{"data":1,"prerenderedAt":333},["ShallowReactive",2],{"recruit-jobs":3,"recruit-articles-all-1":157,"recruit-articles-categories":265,"recruit-article-entry-324":277},{"list":4,"categories":146},[5,13,18,23,28,33,41,46,51,56,61,66,71,76,81,86,91,96,101,106,111,116,121,126,131,136,141],{"topics_id":6,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":9,"text":10,"url":11,"is_top":12},64,18,"新卒","WEBエンジニア職","事業・サービス・社内業務効率化に関わるプロダクト開発、システム開発、アプリ開発などDX推進を担当。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2126894917723471872",true,{"topics_id":14,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":15,"text":16,"url":17,"is_top":12},65,"データサイエンティスト職","事業・サービスに関わるビッグデータに対して、横断的にデータ分析基盤を構築し、新しい提供価値を創造。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2171814626636591104",{"topics_id":19,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":20,"text":21,"url":22,"is_top":12},66,"業務自動化エンジニア職","様々な業態・業務プロセスにおける、自動化や仕組み化の導入・開発を推進。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2126896559415881728",{"topics_id":24,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":25,"text":26,"url":27,"is_top":12},67,"IoTエンジニア職","IoT事業の拡大に向け、ハード・ソフト両軸で新しい体験価値を創造。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2156228450968444928",{"topics_id":29,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":30,"text":31,"url":32,"is_top":12},68,"セキュリティエンジニア職","従業員の働きやすさを支える、業務システムとITインフラの構築・管理。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2179029856766332928",{"topics_id":34,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":37,"text":38,"url":39,"is_top":40},69,21,"中途","開発PM","Webサービスやモバイルアプリの要件定義・設計から開発チームのマネジメント、進捗・品質管理、定量定性分析による改善を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000003",false,{"topics_id":42,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":43,"text":44,"url":45,"is_top":40},70,"Webディレクター","WebページのディレクションからCMS運用、KPI設計・ABテスト・PDCAサイクルによるサイトグロースまで、幅広くWeb制作の進行を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000007",{"topics_id":47,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":48,"text":49,"url":50,"is_top":12},71,"シニアプロダクトマネージャー","アプリ・店舗IoT・タブレット等の複数プロダクト戦略策定から要件定義・UX設計・効果検証まで、経営層と連携しながら一貫してプロダクト開発を主導。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000010",{"topics_id":52,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":53,"text":54,"url":55,"is_top":12},72,"IoTサーバーエンジニア(オープンポジション)","店舗デバイスのデータ収集・遠隔制御基盤からアルゴリズム、外部ベンダー管理まで幅広く担当。既存システム連携や新価値提案を通じ、デバイス活用の仕組み作りを担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000015",{"topics_id":57,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":58,"text":59,"url":60,"is_top":40},73,"店舗IoT／ハードウェア企画・プロダクトマネージャー","グループ独自のサービスやシステムの企画、要件定義、開発管理を担う。PoCによる仮説検証を行うほか、外部ベンダー管理を含むプロジェクト全体の推進を行う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000019",{"topics_id":62,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":63,"text":64,"url":65,"is_top":40},74,"モバイルアプリエンジニア(Android)","Kotlinを用いたAndroidアプリの企画・設計・開発・運用を担当。PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと連携したチーム開発でサービス品質向上を推進する。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000025",{"topics_id":67,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":68,"text":69,"url":70,"is_top":40},75,"データアナリスト","SQLや機械学習を活用し、サービスの新規開発・改善を支援する。KPI定義・可視化・データ分析基盤の構築を担当。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000042",{"topics_id":72,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":73,"text":74,"url":75,"is_top":40},76,"Webデザイナー","WebサービスやアプリのUI/UXからLP・バナー等の広告クリエイティブ制作など、デジタル+リアルの顧客接点を意識したデザイン業務を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000061",{"topics_id":77,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":78,"text":79,"url":80,"is_top":40},77,"プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー","RIZAPグループ全社のDX推進として、清掃管理システムやCTI/CRMリプレイス等のシステム導入プロジェクトを要件定義からリリースまで一貫してマネジメントする。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/100008",{"topics_id":82,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":83,"text":84,"url":85,"is_top":40},78,"Webディレクター（マネージャー候補）","WebディレクションやサイトグロースのPDCA推進に加え、ディレクター育成・目標設定・評価・アーキテクチャ選定など組織マネジメント全般を担うリーダー職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400071",{"topics_id":87,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":88,"text":89,"url":90,"is_top":40},79,"開発PM（マネージャー候補）","Webサービス・モバイルアプリの開発方針策定からPMチームの育成・評価・組織運営まで担い、経営層・外部パートナーと連携しながらプロダクト開発を統括する。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400072",{"topics_id":92,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":93,"text":94,"url":95,"is_top":40},80,"DX戦略推進マネージャー","経営・事業戦略フェーズから参画し、AI/RPA活用を前提とした業務プロセス改革・システム要件定義・開発ディレクション・ステークホルダー調整を横断的に主導。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400083",{"topics_id":97,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":98,"text":99,"url":100,"is_top":40},81,"PL／PM","システム構築プロジェクトにおいて、進捗・課題・コスト管理から外部ベンダー交渉・社内調整まで幅広くプロジェクトのマネジメントを担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400102",{"topics_id":102,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":103,"text":104,"url":105,"is_top":40},82,"社内SE／インフラ・ネットワークアーキテクト","社内インフラ・ネットワークの要件定義・設計・リリースから基幹システムのリプレイス検討・保守運用改善まで、グループ全体の社内ITを包括的に担当。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400103",{"topics_id":107,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":108,"text":109,"url":110,"is_top":40},83,"電気エンジニア(オープンポジション)","店舗設置IoT機器の回路・基板設計・試作・評価・検証を行い、パートナーとの生産立ち上げや外部開発ベンダーのマネジメントまで手掛けるハードウェア開発職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341962",{"topics_id":112,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":113,"text":114,"url":115,"is_top":40},84,"業務アプリケーション開発エンジニア・アーキテクト","クラウドを活用したRIZAPグループ各社の社内業務アプリを内製開発・運用し、現場ヒアリングから要件定義・自動化・効率化の実装まで一貫して担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341966",{"topics_id":117,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":118,"text":119,"url":120,"is_top":40},85,"組み込みエンジニア(オープンポジション)","センサーや無線通信を用いたIoT機器のファームウェア設計・実装・検証とセンサーデータ分析・制御アルゴリズム開発を担い、外部ベンダー共同開発も管理する。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341969",{"topics_id":122,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":123,"text":124,"url":125,"is_top":40},86,"機構エンジニア(オープンポジション)","店舗設置機器の機構部PoC・設計・試作・評価から樹脂成型・板金部品の量産化まで担い、生産パートナーと協力して製造立ち上げを主導するエンジニア職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341970",{"topics_id":127,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":128,"text":129,"url":130,"is_top":40},87,"ハードウェア品質管理","既存マシンの品質課題解析や対策立案から、新デバイスの性能・信頼性評価、品質データ分析・工程管理まで一貫して担い、ハードウェアの品質保証と改善提案をリードする。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341973",{"topics_id":132,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":133,"text":134,"url":135,"is_top":40},88,"AI・データユニット（20代の第二新卒～ミドルクラス）","多角的な事業から得られる膨大なデータを活用し、ビジネスインパクトを最大化するためのデータ基盤構築およびAIソリューションの開発を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341987",{"topics_id":137,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":138,"text":139,"url":140,"is_top":40},89,"修理工程プロセスエンジニア・現場監督","新規修理工程の立ち上げ・レイアウト設計・設備選定からSOP作成・進捗/品質/コスト管理・現場作業員の安全衛生監督まで一貫して担う製造現場リーダー職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341990",{"topics_id":142,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":143,"text":144,"url":145,"is_top":40},90,"修理現場リーダー・作業員監督","新規修理工程にて、現場の労務・シフト管理や技術指導、進捗管理を一貫して担当。現場の課題を吸い上げ、プロセス改善や品質向上に向けた提案までを担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341991",[147,151,154],{"label":148,"value":149,"to":150},"すべて","all","/recruit/jobs",{"label":8,"value":152,"to":153},"18","/recruit/jobs/categories/18",{"label":36,"value":155,"to":156},"21","/recruit/jobs/categories/21",{"articles":158,"totalPageCnt":264},[159,170,180,187,197,202,210,216,222,228,233,238,243,253,258],{"to":160,"image":161,"date":162,"label":163,"title":164,"tags":165},"/recruit/articles/entries/199","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010931/files/user/recruit/contents/thumbnail/n5cfaf3e31c72_73e97bd445fe0dfcbf6bbcdef8acc1f4.png","2026.02.05","技術・カンファレンス","AIエージェント時代を見据えた認証認可の未来 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社内向け”の仕事とは？",[194,169,178,196],{"to":234,"image":235,"date":225,"label":191,"title":236,"tags":237},"/recruit/articles/entries/208","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010949/files/user/recruit/contents/thumbnail/n310208834a85_5857b502c7e40d1ce19340d831671b68.png","データアナリストとして成長途中のRIZAPを支える！　データを使った影響力のあるしごと",[194,178,196],{"to":239,"image":240,"date":225,"label":191,"title":241,"tags":242},"/recruit/articles/entries/207","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010943/files/user/recruit/contents/thumbnail/n588feaae4af0_2ebd47200eaaa8ae0324c4b5d50428fe.png","デジタル化に留まらないDXを。 “攻め” の情報システム部とは？【内定者が若手社員に聞く！】",[194,178,196],{"to":244,"image":245,"date":246,"label":163,"title":247,"tags":248},"/recruit/articles/entries/213","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010957/files/user/recruit/contents/thumbnail/ndbe0ad4c3c3b_881fecd27c29077dd8e3601cce3d06fc.jpeg","2025.12.03","Vue Fes Japan 2025 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id=\"398a0ddf-48ce-40c4-866c-b17e766c7b5a\">RIZAPといえば、「結果にコミットする」ムキムキ、マッチョな企業……。CMからそんなイメージを持っている方は多いかもしれません。しかし実際にRIZAPの社内が体育会系かというと、全くの真逆です。採用担当者の東畑さんは、「柔らかい雰囲気の人が多い」と語ります。\u003Cbr>今回はそんなRIZAPの実態についてインタビュー。現在DXを全社的に推進し、「chocoZAP」をはじめ新たな事業展開に乗り出しているRIZAPにはどんな人が集まっていて、どんな働き方ができるのか。今後目指す事業展開も含めてお話しいただきました！\u003C/p>\u003C/blockquote>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Cp name=\"2bbd7482-ad39-4147-846d-397ac26d76f3\" id=\"2bbd7482-ad39-4147-846d-397ac26d76f3\"> \u003C/p>\u003Ch2 name=\"7677195a-171f-4284-9e27-a6d0dff94ef4\" id=\"7677195a-171f-4284-9e27-a6d0dff94ef4\">入社4年で責任者に。若手社員が活躍する現場\u003C/h2>\u003Cp name=\"00e2c80e-9de3-422f-8fab-e1ccd656d011\" id=\"00e2c80e-9de3-422f-8fab-e1ccd656d011\">\u003Cstrong>― 東畑さんのこれまでのキャリアとRIZAPへの入社理由について教えてください。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"13cf3b3f-d900-4d49-a71d-d946c52ddfef\" id=\"13cf3b3f-d900-4d49-a71d-d946c52ddfef\">私は2019年に新卒でRIZAPグループに入社し、初期配属から人事の採用教育を担当してきました。現在は入社4年目で、採用教育の責任者を担っています。\u003Cbr>RIZAPを選んだのは、世の中全ての人をターゲットにした「自己実現産業」の規模の大きさや、ヘルスケアの将来性に魅力を感じたからです。また若手に事業責任者や管理職を任せる傾向があり、早い段階から裁量を持って規模感の大きい事業・サービスを手掛けられる点も決め手でした。これはエンジニア職・マーケティング職・コーポレート職、新卒・中途変わらないのかと思います。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp name=\"13859a97-fbbc-4e25-af6b-638c80c2535c\" id=\"13859a97-fbbc-4e25-af6b-638c80c2535c\">\u003Cstrong>― 確かに、RIZAPグループは新卒入社の方々が活躍されている印象があります。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"771a2598-f4dc-4645-902e-3db2a3abe40c\" id=\"771a2598-f4dc-4645-902e-3db2a3abe40c\">RIZAPグループ本社は約250名ですが、このうち新卒入社5年以内のメンバーは全体の約30％です。一般的に全正社員に占める新卒採用の比率は平均3.8％なので、弊社は10倍程度ですね。RIZAPはそれほど新卒社員・若手社員に期待を持っていますし、新卒5年目以内で管理職に就いているメンバーは10名ほど在籍しています。\u003Cbr>この背景にあるのは、企業理念の全社的な浸透です。理念を起点にした事業創りや若手抜擢の風土は、当社の強みです。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cfigure name=\"9dd76eec-3c02-49ba-ab4f-faa9ece3e639\" id=\"9dd76eec-3c02-49ba-ab4f-faa9ece3e639\">\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/files/user/recruit/contents/body/nf1b3a53fcdda_1670569060717-gxUfModZIm.jpg\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"325\">\u003C/p>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Ch2 name=\"b26cb414-d6da-445d-9867-4c2e74a8bc5e\" id=\"b26cb414-d6da-445d-9867-4c2e74a8bc5e\">顧客満足度の向上を目指し、終わりなきDXを推進する\u003C/h2>\u003Cp name=\"45bf444d-4e1b-4841-963e-871cf6f19fb5\" id=\"45bf444d-4e1b-4841-963e-871cf6f19fb5\">\u003Cstrong>― 改めて、RIZAPの企業概要について教えてください。パーソナルトレーニングのイメージが強いのですが、実際のところはいかがですか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"318fb843-53e2-498d-9239-e77b72f3295b\" id=\"318fb843-53e2-498d-9239-e77b72f3295b\">意外かもしれませんが、RIZAPが得意としているのはマーケティング戦略です。パーソナルトレーニングの印象が強いのは、RIZAPが自社の強みを生かして世の中に「パーソナルジム業界」という新しい市場を生み出したからこそです。\u003Cbr>実際にはtoCの事業会社として「人は変われる。」という企業理念を体現すべく事業領域を急拡大し、世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘しています。そのために現在までに約70社とM&Aを行い、事業数はのべ85事業です。\u003Cbr>直近ではDXの方向性も打ち出し、リアル店舗×デジタルを基軸とした完全無人の24時間ジム「chocoZAP」をリリースしました。こうした取り組みによって日本の健康寿命を延伸させ、あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp name=\"cfb20c18-ffe5-406a-8dd5-2eb48e95d5a8\" id=\"cfb20c18-ffe5-406a-8dd5-2eb48e95d5a8\">\u003Cstrong>― RIZAPはDXによって最終的に何を成し遂げようとしているのでしょうか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"1a2f88a3-3175-4443-bc6b-d0defa3002e3\" id=\"1a2f88a3-3175-4443-bc6b-d0defa3002e3\">DXの定義は、ビジネスモデルや\u003Cstrong>顧客体験価値の変革\u003C/strong>です。その観点で当社はDXを\u003Cstrong>「顧客満足度の高いサービスを提供し続けること」\u003C/strong>と定義しています。業務効率化や人件費削減はあくまでも手段の1つと考えています。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp name=\"f1a263d9-a3f7-4fd2-a74c-77e36c0bf276\" id=\"f1a263d9-a3f7-4fd2-a74c-77e36c0bf276\">\u003Cstrong>― 顧客満足度を高めるために、どのようにDXを推進していくのでしょうか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"d57cc1e2-fcc8-4f5c-8e43-7ad0a472fc49\" id=\"d57cc1e2-fcc8-4f5c-8e43-7ad0a472fc49\">4つのフェーズで考えています。1つ目は、オフラインからオンラインへの進出。2つ目は、顧客接点回数を高頻度に持つこと。3つ目は、素早くかつ大量にデータを得ること。4つ目は、データを基により良い顧客体験を提供することです。\u003Cbr>コロナ禍をはじめとした時代の変化に伴って顧客ニーズが多様化している現在は、ユーザーが何を求めているのか、接点を増やして探る必要があります。我々の接点にはパーソナルジムがありますが、場所と時間が限定されるデメリットは否めません。だからこそオンラインへの進出、すなわちDXが必要になります。\u003Cbr>以上のような形でデータを収集した上で、「顧客の限られた可処分時間の中でどこまで幸福度を上げられるのか、いわゆる\u003Cstrong>タイムパフォーマンス\u003C/strong>」を焦点に、より良い顧客体験を追求していこうとしています。それはどこかの地点に到達して終わるものではありませんから、「DXには終わりがない」のです。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Ch2 name=\"939a6055-d6fd-4dc9-86eb-c7bd6f5fbcdc\" id=\"939a6055-d6fd-4dc9-86eb-c7bd6f5fbcdc\">IT企業と遜色ないモダンな技術・開発体制を備えたエンジニア組織\u003C/h2>\u003Cp name=\"4a07ec30-7a5c-4986-9384-3ac3b0f8b8ac\" id=\"4a07ec30-7a5c-4986-9384-3ac3b0f8b8ac\">\u003Cstrong>― RIZAPのエンジニアはどのような環境で働けるのでしょうか。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"b96d5a1a-75fe-41a4-8f2d-5efddaa673a8\" id=\"b96d5a1a-75fe-41a4-8f2d-5efddaa673a8\">IT業界は開発体制や言語面で、2013年を境に大きな動きがありました。新たなデファクトスタンダードの登場と、ウォーターフォールからアジャイルへの変革です。ここに対応できていないエンジニア組織は開発環境も厳しいものになると思うのですが、その点当社のDX推進本部が誕生したのは2021年です。言語や開発体制も全くのゼロベースから構築していますから、老舗の事業会社では実現できないような最新技術も積極的に導入しています。\u003Cbr>開発はもちろんアジャイル型で、言語やフレームワークはRuby on Rails、Flutterなどモダンな構成です。コミュニケーションツールにはSlackを活用していますし、IT系企業と比べても遜色のない開発ができると自負しています。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp name=\"7eac4bef-caf1-4b5a-a2cd-20cfc398cd33\" id=\"7eac4bef-caf1-4b5a-a2cd-20cfc398cd33\">\u003Cstrong>― DXに対する社内理解が浅いと、推進が滞ってしまうケースも多いです。その点はいかがですか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"9c977849-1269-4276-a060-527ea142e9f5\" id=\"9c977849-1269-4276-a060-527ea142e9f5\">DXは代表取締役の瀬戸が最も強い想いを持って推進しているため、全く心配ありません。実際に瀬戸は株主様に対して「100億円投資、100名採用」を宣言していて、会社として全面的にエンジニア組織をサポートする構えです。\u003Cbr>さらにDX推進本部長の鈴木は、これまでさまざまな企業のデジタル化やデータ活用を担ってきた人物です。エンジニアへの理解が深いのはもちろん、現場と事業側の経営戦略のハブとなり、実現可能なラインを提示してくれます。\u003Cbr>資金、裁量権、自由度、どれを取ってもエンジニアにとって働きやすい環境が整っているのではないでしょうか。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cfigure name=\"5385025b-1d6c-4a6a-a987-7b82480ce916\" id=\"5385025b-1d6c-4a6a-a987-7b82480ce916\">\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/files/user/recruit/contents/body/nf1b3a53fcdda_1670572084799-3VkgehQDow.jpg\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"325\">\u003C/p>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Ch2 name=\"1176eebd-e3fc-4d71-9538-720db94f84c8\" id=\"1176eebd-e3fc-4d71-9538-720db94f84c8\">全社的な支援を受けながらスピーディな動きが可能\u003C/h2>\u003Cp name=\"20d71180-d5d2-4101-9e1d-f238931ff0a3\" id=\"20d71180-d5d2-4101-9e1d-f238931ff0a3\">\u003Cstrong>― 社内全体の雰囲気はどんな印象ですか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"2157afa4-04e5-43a7-bf9d-6f412209ac73\" id=\"2157afa4-04e5-43a7-bf9d-6f412209ac73\">DX推進本部が立ち上がってからは、テック観点で優秀な方と事業観点を持つビジョナリーな方々が集結しています。テックカンパニーと事業会社の良いとこ取りのような雰囲気ですね。\u003Cbr>私はDX推進本部の各部門長と毎日やり取りをしているのですが、どなたも非常に頭の回転の速い方たちです。出身企業でいえばDeNAやロイヤリティマーケティング、Yahoo、GREE、アビームコンサルティングなどでの経歴がある方たちというと、イメージしやすいのではないでしょうか。\u003Cbr>また事業部の方々は企業理念を体現されている方ばかりで、ITやテック以外の視点からも「どうすれば自己実現に寄与できるのか」を真摯に模索しています。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp name=\"2c12c10e-e7e8-4160-b231-80083a7a8b6c\" id=\"2c12c10e-e7e8-4160-b231-80083a7a8b6c\">\u003Cstrong>― 開発にはスピード感が求められるということでしたが、上場企業なので決裁に時間がかかるケースはあるのではないでしょうか。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"64a94d38-0167-451a-9825-1c822c40827e\" id=\"64a94d38-0167-451a-9825-1c822c40827e\">いいえ、当社は無駄な承認フローが一切なく、なおかつ役員、本部長レベルがお互いダイレクトにコミュニケーションを取っているので、意思決定のスピードはものすごく速いです。メンバーレベルからの提案にも柔軟かつ迅速に対応しています。\u003Cbr>確かに、大手企業がDXを掲げても、その規模感ゆえにうまく進まないことは多いと聞きます。DX推進本部長の鈴木も過去にこの部分で苦労した経験があったため、当社がダイナミックかつスピーディに物事を進められそうだったのが、入社理由の一つになったそうです。\u003Cbr>小規模なテックカンパニーは、スピーディな代わりに予算に制限がある。大手企業は予算があるが、承認フローが多くスムーズに物事が進まない。RIZAPはそんなベンチャーと大手企業、両方のメリットだけを取り入れているのだと言えます。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Ch2 name=\"51476aba-1f49-42dc-aab3-6b649a4e5d19\" id=\"51476aba-1f49-42dc-aab3-6b649a4e5d19\">フルリモート×フレックスで有名企業と並ぶ環境整備に尽力\u003C/h2>\u003Cp name=\"c2d2c55b-c1fc-4597-a5e4-968c11704d43\" id=\"c2d2c55b-c1fc-4597-a5e4-968c11704d43\">\u003Cstrong>― 皆さんはどんな働き方をしているのでしょうか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"0f604c63-e594-4746-a3cc-b8804ca831aa\" id=\"0f604c63-e594-4746-a3cc-b8804ca831aa\">基本的にフルリモート×フレックスです。働く場所や時間には制限がありません。リモート環境では必然的に進捗確認のミーティングや上司との1on1など、細かにコミュニケーションを取りながら業務を進めることになります。フルリモートを導入している企業は全体の約40％ですが、制度はあっても実体が伴わないケースは間々あります。その点、当社は自信を持って「柔軟に働ける」とお伝えできますね。とはいえ出社NGではないので、時には出社して、部署やユニット単位で集まるシーンもありますよ。\u003Cbr>あとは、WeWorkも導入しています。これはDeNAやクックパッド、Chatworkなどが導入している世界的に有名なフレキシブルオフィスサービスで、著名なWeb企業と比較しても劣らないオフィス環境の整備に努めています。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp name=\"1a1dafc3-cd6f-4967-bbab-9440598317ce\" id=\"1a1dafc3-cd6f-4967-bbab-9440598317ce\">\u003Cstrong>― なぜ、こういった制度を導入したのでしょうか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"54efd27b-a9ad-4c99-afa9-7605d11fa612\" id=\"54efd27b-a9ad-4c99-afa9-7605d11fa612\">ひとえに、代表の瀬戸の想いや企業理念から発したものです。瀬戸は世の中の「自己実現」を叶えるためにサービスを提供していますが、もちろんその対象には自社の従業員も含まれます。だからこそ、社員の自由な働き方ができるよう積極的に柔軟な制度を導入しているんです。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cfigure name=\"87e920ae-ed08-4666-b004-d9f0537e314b\" id=\"87e920ae-ed08-4666-b004-d9f0537e314b\">\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/files/user/recruit/contents/body/nf1b3a53fcdda_1670571846259-L3voMsmXeI.jpg\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"325\">\u003C/p>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Ch2 name=\"e9647084-f7a8-4d23-9f24-120a7d7099e9\" id=\"e9647084-f7a8-4d23-9f24-120a7d7099e9\">chocoZAPを皮切りに21.8兆円市場へとさらなる躍進を図る\u003C/h2>\u003Cp name=\"403afa60-06b8-4cab-b9cb-df002334cb8a\" id=\"403afa60-06b8-4cab-b9cb-df002334cb8a\">\u003Cstrong>― どのような方がRIZAPにはマッチするのでしょうか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"78d179f2-e811-4a89-9922-4ee910021519\" id=\"78d179f2-e811-4a89-9922-4ee910021519\">志向性で言えば、「幅広い事業領域で学びを深めたい方」と「ヘルスケアに興味のある方」です。人物としては、スピード感を持って働くことを楽しめて、なおかつ円滑にコミュニケーションができるといいですね。\u003Cbr>現在RIZAPは転換期で大規模な事業に着手していますが、オンボーディング時は各部門長のマネジメントによって適宜最適な業務にアサインされますから、安心してジョインできますよ。\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp name=\"e30f30f1-8193-4bff-87a3-34aba4661570\" id=\"e30f30f1-8193-4bff-87a3-34aba4661570\">\u003Cstrong>― 最後に、インタビューをご覧いただいているエンジニアの方々へメッセージをお願いします。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"46d98fd5-1717-4f58-a7b1-6f98c2bbd8ec\" id=\"46d98fd5-1717-4f58-a7b1-6f98c2bbd8ec\">現在、ヘルスケア産業の市場規模は21.8兆円規模です。他業界と比較するとゲーム業界が約1兆円、ネット広告業界は約2兆円、飲食業界でも約18兆円です。一方で日本人の平均寿命と健康寿命には約10年の差があり、なおかつ日本人のフィットネス参加率は3.3％と、先進国では圧倒的最下位です。これらの要素を鑑みると、当社の事業はかなりの成長性を持っていると読み取れます。\u003Cbr>大規模市場へのさらなる進出に向け、現在はchocoZAPアプリの浸透と店舗の拡大を目指しています。アプリ内のサービス開発、UI/UX設計などをはじめ、お任せしたいエンジニアリング業務は山積みです。\u003Cbr>ただ、chocoZAPはあくまで入り口の戦略の一つに過ぎません。ここからRIZAPは世の中の人々が健康をベースに自己実現を目指せるような事業・サービス・商品の開発にどんどん取り組んでいく予定なので、ぜひ、お力添えをいただけると幸いです。\u003Cbr> \u003C/p>","RIZAPグループの人事採用責任者インタビュー。「ムキムキ」「体育会」イメージとは異なる、若手が早期から裁量を持ち活躍できる寄り添う文化のエンジニア組織の実態を紹介。",[194,286],"DX",[288,289],{"title":93,"to":95},{"title":88,"to":90},[291,297,304,311,318,325],{"to":292,"image":293,"date":294,"label":191,"title":295,"tags":296},"/recruit/articles/entries/250","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010950/files/user/recruit/contents/thumbnail/na77de46f90b6_5cafb51f43bd858988ae7e7bd7202f9b.jpeg","2024.12.19","目指すはIoTの力ですべてのchocoZAP無人ジムを快適に！",[194,195,251],{"to":298,"image":299,"date":300,"label":191,"title":301,"tags":302},"/recruit/articles/entries/321","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010957/files/user/recruit/contents/thumbnail/ndc59d6869847_ff9a7cbd718e1e457e587b5f0a253622.jpeg","2023.04.03","Ruby 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