[{"data":1,"prerenderedAt":320},["ShallowReactive",2],{"recruit-jobs":3,"recruit-articles-all-1":157,"recruit-articles-categories":265,"recruit-article-entry-326":277},{"list":4,"categories":146},[5,13,18,23,28,33,41,46,51,56,61,66,71,76,81,86,91,96,101,106,111,116,121,126,131,136,141],{"topics_id":6,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":9,"text":10,"url":11,"is_top":12},64,18,"新卒","WEBエンジニア職","事業・サービス・社内業務効率化に関わるプロダクト開発、システム開発、アプリ開発などDX推進を担当。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2126894917723471872",true,{"topics_id":14,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":15,"text":16,"url":17,"is_top":12},65,"データサイエンティスト職","事業・サービスに関わるビッグデータに対して、横断的にデータ分析基盤を構築し、新しい提供価値を創造。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2171814626636591104",{"topics_id":19,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":20,"text":21,"url":22,"is_top":12},66,"業務自動化エンジニア職","様々な業態・業務プロセスにおける、自動化や仕組み化の導入・開発を推進。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2126896559415881728",{"topics_id":24,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":25,"text":26,"url":27,"is_top":12},67,"IoTエンジニア職","IoT事業の拡大に向け、ハード・ソフト両軸で新しい体験価値を創造。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2156228450968444928",{"topics_id":29,"contents_type":7,"contents_type_nm":8,"name":30,"text":31,"url":32,"is_top":12},68,"セキュリティエンジニア職","従業員の働きやすさを支える、業務システムとITインフラの構築・管理。","https://public.n-ats.hrmos.co/rizapgroup/jobs/2179029856766332928",{"topics_id":34,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":37,"text":38,"url":39,"is_top":40},69,21,"中途","開発PM","Webサービスやモバイルアプリの要件定義・設計から開発チームのマネジメント、進捗・品質管理、定量定性分析による改善を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000003",false,{"topics_id":42,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":43,"text":44,"url":45,"is_top":40},70,"Webディレクター","WebページのディレクションからCMS運用、KPI設計・ABテスト・PDCAサイクルによるサイトグロースまで、幅広くWeb制作の進行を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000007",{"topics_id":47,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":48,"text":49,"url":50,"is_top":12},71,"シニアプロダクトマネージャー","アプリ・店舗IoT・タブレット等の複数プロダクト戦略策定から要件定義・UX設計・効果検証まで、経営層と連携しながら一貫してプロダクト開発を主導。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000010",{"topics_id":52,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":53,"text":54,"url":55,"is_top":12},72,"IoTサーバーエンジニア(オープンポジション)","店舗デバイスのデータ収集・遠隔制御基盤からアルゴリズム、外部ベンダー管理まで幅広く担当。既存システム連携や新価値提案を通じ、デバイス活用の仕組み作りを担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000015",{"topics_id":57,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":58,"text":59,"url":60,"is_top":40},73,"店舗IoT／ハードウェア企画・プロダクトマネージャー","グループ独自のサービスやシステムの企画、要件定義、開発管理を担う。PoCによる仮説検証を行うほか、外部ベンダー管理を含むプロジェクト全体の推進を行う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000019",{"topics_id":62,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":63,"text":64,"url":65,"is_top":40},74,"モバイルアプリエンジニア(Android)","Kotlinを用いたAndroidアプリの企画・設計・開発・運用を担当。PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと連携したチーム開発でサービス品質向上を推進する。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000025",{"topics_id":67,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":68,"text":69,"url":70,"is_top":40},75,"データアナリスト","SQLや機械学習を活用し、サービスの新規開発・改善を支援する。KPI定義・可視化・データ分析基盤の構築を担当。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000042",{"topics_id":72,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":73,"text":74,"url":75,"is_top":40},76,"Webデザイナー","WebサービスやアプリのUI/UXからLP・バナー等の広告クリエイティブ制作など、デジタル+リアルの顧客接点を意識したデザイン業務を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/000061",{"topics_id":77,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":78,"text":79,"url":80,"is_top":40},77,"プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー","RIZAPグループ全社のDX推進として、清掃管理システムやCTI/CRMリプレイス等のシステム導入プロジェクトを要件定義からリリースまで一貫してマネジメントする。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/100008",{"topics_id":82,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":83,"text":84,"url":85,"is_top":40},78,"Webディレクター（マネージャー候補）","WebディレクションやサイトグロースのPDCA推進に加え、ディレクター育成・目標設定・評価・アーキテクチャ選定など組織マネジメント全般を担うリーダー職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400071",{"topics_id":87,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":88,"text":89,"url":90,"is_top":40},79,"開発PM（マネージャー候補）","Webサービス・モバイルアプリの開発方針策定からPMチームの育成・評価・組織運営まで担い、経営層・外部パートナーと連携しながらプロダクト開発を統括する。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400072",{"topics_id":92,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":93,"text":94,"url":95,"is_top":40},80,"DX戦略推進マネージャー","経営・事業戦略フェーズから参画し、AI/RPA活用を前提とした業務プロセス改革・システム要件定義・開発ディレクション・ステークホルダー調整を横断的に主導。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400083",{"topics_id":97,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":98,"text":99,"url":100,"is_top":40},81,"PL／PM","システム構築プロジェクトにおいて、進捗・課題・コスト管理から外部ベンダー交渉・社内調整まで幅広くプロジェクトのマネジメントを担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400102",{"topics_id":102,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":103,"text":104,"url":105,"is_top":40},82,"社内SE／インフラ・ネットワークアーキテクト","社内インフラ・ネットワークの要件定義・設計・リリースから基幹システムのリプレイス検討・保守運用改善まで、グループ全体の社内ITを包括的に担当。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/1971790520045400103",{"topics_id":107,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":108,"text":109,"url":110,"is_top":40},83,"電気エンジニア(オープンポジション)","店舗設置IoT機器の回路・基板設計・試作・評価・検証を行い、パートナーとの生産立ち上げや外部開発ベンダーのマネジメントまで手掛けるハードウェア開発職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341962",{"topics_id":112,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":113,"text":114,"url":115,"is_top":40},84,"業務アプリケーション開発エンジニア・アーキテクト","クラウドを活用したRIZAPグループ各社の社内業務アプリを内製開発・運用し、現場ヒアリングから要件定義・自動化・効率化の実装まで一貫して担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341966",{"topics_id":117,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":118,"text":119,"url":120,"is_top":40},85,"組み込みエンジニア(オープンポジション)","センサーや無線通信を用いたIoT機器のファームウェア設計・実装・検証とセンサーデータ分析・制御アルゴリズム開発を担い、外部ベンダー共同開発も管理する。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341969",{"topics_id":122,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":123,"text":124,"url":125,"is_top":40},86,"機構エンジニア(オープンポジション)","店舗設置機器の機構部PoC・設計・試作・評価から樹脂成型・板金部品の量産化まで担い、生産パートナーと協力して製造立ち上げを主導するエンジニア職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341970",{"topics_id":127,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":128,"text":129,"url":130,"is_top":40},87,"ハードウェア品質管理","既存マシンの品質課題解析や対策立案から、新デバイスの性能・信頼性評価、品質データ分析・工程管理まで一貫して担い、ハードウェアの品質保証と改善提案をリードする。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341973",{"topics_id":132,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":133,"text":134,"url":135,"is_top":40},88,"AI・データユニット（20代の第二新卒～ミドルクラス）","多角的な事業から得られる膨大なデータを活用し、ビジネスインパクトを最大化するためのデータ基盤構築およびAIソリューションの開発を担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341987",{"topics_id":137,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":138,"text":139,"url":140,"is_top":40},89,"修理工程プロセスエンジニア・現場監督","新規修理工程の立ち上げ・レイアウト設計・設備選定からSOP作成・進捗/品質/コスト管理・現場作業員の安全衛生監督まで一貫して担う製造現場リーダー職。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341990",{"topics_id":142,"contents_type":35,"contents_type_nm":36,"name":143,"text":144,"url":145,"is_top":40},90,"修理現場リーダー・作業員監督","新規修理工程にて、現場の労務・シフト管理や技術指導、進捗管理を一貫して担当。現場の課題を吸い上げ、プロセス改善や品質向上に向けた提案までを担う。","https://hrmos.co/pages/rizapgroup/jobs/2110665929241341991",[147,151,154],{"label":148,"value":149,"to":150},"すべて","all","/recruit/jobs",{"label":8,"value":152,"to":153},"18","/recruit/jobs/categories/18",{"label":36,"value":155,"to":156},"21","/recruit/jobs/categories/21",{"articles":158,"totalPageCnt":264},[159,170,180,187,197,202,210,216,222,228,233,238,243,253,258],{"to":160,"image":161,"date":162,"label":163,"title":164,"tags":165},"/recruit/articles/entries/199","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010931/files/user/recruit/contents/thumbnail/n5cfaf3e31c72_73e97bd445fe0dfcbf6bbcdef8acc1f4.png","2026.02.05","技術・カンファレンス","AIエージェント時代を見据えた認証認可の未来 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IoT統括部のリアル【後編】",[194,195,196],"社員インタビュー","IoT","仕事のリアル",{"to":198,"image":199,"date":190,"label":191,"title":200,"tags":201},"/recruit/articles/entries/202","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010933/files/user/recruit/contents/thumbnail/n8a11235fd931_b14a9ca709c1ead3e54b9d46c46b3d4f.png","内定者が聞く、RIZAPテクノロジーズ IoT統括部のリアル【前編】",[194,195,196],{"to":203,"image":204,"date":205,"label":163,"title":206,"tags":207},"/recruit/articles/entries/204","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010959/files/user/recruit/contents/thumbnail/ne6d110c0bec0_9577421efba8a564c17a6f9862c51c48.jpeg","2025.12.23","YAPC::Fukuoka 2025カンファレンスレポート【各講演の学び】",[166,167,169,208,209],"SRE","YAPC",{"to":211,"image":212,"date":213,"label":174,"title":214,"tags":215},"/recruit/articles/entries/205","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010934/files/user/recruit/contents/thumbnail/n8ba7168ba394_0aa90eced3923259150a7e78b770d871.jpeg","2025.12.19","【RIZAPテクノロジーズ】27年卒向け　第8回3Daysエンジニアインターンを開催しました！",[169,177,178,179],{"to":217,"image":218,"date":219,"label":163,"title":220,"tags":221},"/recruit/articles/entries/206","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010948/files/user/recruit/contents/thumbnail/n1843939c3a3c_8f61cafb8ad4218a615ec0751333945e.jpeg","2025.12.11","58ハッカソンにメンターとして参加しました！",[169,186,166],{"to":223,"image":224,"date":225,"label":191,"title":226,"tags":227},"/recruit/articles/entries/210","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010930/files/user/recruit/contents/thumbnail/n3d479ba02fcc_c19c70a9c2415f376a3d6b83fce5a8b3.png","2025.12.04","未経験からバックエンドエンジニアに！　若手社員が語る、個人のスキルだけではいけない理由",[194,178,169,177],{"to":229,"image":230,"date":225,"label":191,"title":231,"tags":232},"/recruit/articles/entries/209","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010952/files/user/recruit/contents/thumbnail/nb1b9e76e120b_df4b3f13b243d61bc3d303a0491524b7.png","エンジニアの力で社内の業務を自動化！　“to 社内向け”の仕事とは？",[194,169,178,196],{"to":234,"image":235,"date":225,"label":191,"title":236,"tags":237},"/recruit/articles/entries/208","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010949/files/user/recruit/contents/thumbnail/n310208834a85_5857b502c7e40d1ce19340d831671b68.png","データアナリストとして成長途中のRIZAPを支える！　データを使った影響力のあるしごと",[194,178,196],{"to":239,"image":240,"date":225,"label":191,"title":241,"tags":242},"/recruit/articles/entries/207","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010943/files/user/recruit/contents/thumbnail/n588feaae4af0_2ebd47200eaaa8ae0324c4b5d50428fe.png","デジタル化に留まらないDXを。 “攻め” の情報システム部とは？【内定者が若手社員に聞く！】",[194,178,196],{"to":244,"image":245,"date":246,"label":163,"title":247,"tags":248},"/recruit/articles/entries/213","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010957/files/user/recruit/contents/thumbnail/ndbe0ad4c3c3b_881fecd27c29077dd8e3601cce3d06fc.jpeg","2025.12.03","Vue Fes Japan 2025 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大賞を受賞",[166,263,169,251,252],"Ruby",10,[266,268,271,274],{"label":148,"value":149,"to":267},"/recruit/articles",{"label":163,"value":269,"to":270},"32","/recruit/articles/categories/32",{"label":174,"value":272,"to":273},"33","/recruit/articles/categories/33",{"label":191,"value":275,"to":276},"31","/recruit/articles/categories/31",{"article":278,"relatedJobs":286,"relatedArticles":288},{"date":279,"publishedAt":280,"categoryName":191,"title":281,"heroImage":282,"body":283,"metaDescription":284,"tags":285},"2022.10.31","2022-10-31T00:00:00+09:00","＜社員紹介Vol.43＞未経験から「市場価値の高い」エンジニアへ！RIZAP流デジタル人材の育ち方","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010933/files/user/recruit/contents/thumbnail/n7a9f977120d2_67ed919937d2368b8ca288805b79b896.png","\u003Cp name=\"28713493-8df6-4e4d-a7f4-3c30d507bffe\" id=\"28713493-8df6-4e4d-a7f4-3c30d507bffe\">RIZAPグループのDXを推進する「RIZAPテクノロジーズ株式会社」では、将来エンジニアを目指す若手社員のために社内育成プログラムを実施しています。\u003C/p>\u003Cp name=\"3144ae1f-48be-48a2-8101-748cd73023fa\" id=\"3144ae1f-48be-48a2-8101-748cd73023fa\">今回は、育成プログラム1期生の若手社員と人事部社員にインタビュー。\u003C/p>\u003Cp name=\"3afb4f71-c3f8-4890-b54b-62bc0013e984\" id=\"3afb4f71-c3f8-4890-b54b-62bc0013e984\">「未経験から始めて１年足らずで実務レベルまで成長できた」という育成プログラムの内容や、デジタル人材の育成に注力する会社側の思いについて、詳しく伺いました！\u003C/p>\u003Cfigure name=\"140cf158-3be3-436e-9e31-6907bdbe7ddd\" id=\"140cf158-3be3-436e-9e31-6907bdbe7ddd\">\u003Cblockquote>\u003Cp name=\"2a082574-e692-49fd-a3a3-cc9bdac4e81a\" id=\"2a082574-e692-49fd-a3a3-cc9bdac4e81a\">\u003Cstrong>▼今回お話を伺った人\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>東畑 崇仁 / 人事部採用教育ユニット\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>梅田 智大 / プロダクト開発統括1部 エンジニア（2020年入社）\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/blockquote>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Ch3 name=\"ece454df-5844-4b55-bfb2-a601999e2784\" id=\"ece454df-5844-4b55-bfb2-a601999e2784\">ITスキルの有無よりも「やる気」を重視。新規事業を加速させるエンジニアを社内で育成！\u003C/h3>\u003Cp name=\"ad8b9850-b1fa-4e12-92d8-4b06248e197e\" id=\"ad8b9850-b1fa-4e12-92d8-4b06248e197e\">\u003Cstrong>――まずは育成プログラムを受けられた梅田さんの、入社前のITに関するスキルについてお聞かせください。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"17fcdab7-4446-45ed-87a7-4ceeeec13cb3\" id=\"17fcdab7-4446-45ed-87a7-4ceeeec13cb3\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>自分はほぼゼロですね。そもそも経済学部出身のゴリゴリの文系なので、\u003Cstrong>ITに関しては全くの未経験\u003C/strong>でした。\u003C/p>\u003Cp name=\"f8eee893-6361-475f-9ba5-ab889f4b7859\" id=\"f8eee893-6361-475f-9ba5-ab889f4b7859\">\u003Cstrong>――未経験だったんですね。では東畑さんに質問です。そもそも、なぜ社内でエンジニア育成プログラムを立ち上げることになったのでしょう。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"214224bd-1fab-49ee-b1e6-124d6bd4406c\" id=\"214224bd-1fab-49ee-b1e6-124d6bd4406c\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>事の発端は2020年に起こった新型コロナウイルスのパンデミックです。非対面・非接触のニーズが高まる中、\u003Cstrong>RIZAPグループの代表である瀬戸から「これからはAIや ITのスキルが必要だから、若手からデジタル人材を育てていくぞ」というオーダー\u003C/strong>があり、まず当時の内定者（2021年入社）に対して育成を行うことになりました。\u003C/p>\u003Cp name=\"1960b8b9-7b00-421c-be57-53a78ee07036\" id=\"1960b8b9-7b00-421c-be57-53a78ee07036\">\u003Cstrong>――どのような内容でしたか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"5799d882-00b4-4688-bbcb-80e0a4fa540f\" id=\"5799d882-00b4-4688-bbcb-80e0a4fa540f\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>当初は外部企業に協力いただいて、R（アール）やPython（パイソン）などデータ分析に特化したプログラミング言語について育成をしていました。\u003C/p>\u003Cp name=\"a10ede93-6fa3-4485-8aab-3fa87af545a4\" id=\"a10ede93-6fa3-4485-8aab-3fa87af545a4\">ただ、恥ずかしながら「そのスキルを身につけて何をしてほしいか」ということを人事側が提示できなかったこともあり、このときはあまりうまくいきませんでした。\u003C/p>\u003Cp name=\"c5d65607-7ac7-40dd-a587-da4a023dad41\" id=\"c5d65607-7ac7-40dd-a587-da4a023dad41\">\u003Cstrong>――育成内容を改めて見直すことになったんですね。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"5423de14-0535-4f48-99d6-78dd73368ed6\" id=\"5423de14-0535-4f48-99d6-78dd73368ed6\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>はい。そんな中、2021年の11月に現在のプロダクト開発統括1部部長の佐藤さんが入社されて、「新規事業を加速させていくためには web サイト制作のエンジニアが必要」という話になり、佐藤部長に主導していただく形で社内育成を始めることになりました。\u003C/p>\u003Cp name=\"f01ae34e-8fdd-4393-8673-6ed719c852ad\" id=\"f01ae34e-8fdd-4393-8673-6ed719c852ad\">このとき、育成プログラムの対象者については佐藤部長から「経験よりも、頑張れる気概のある人」とお願いされています。佐藤部長は豊富な経験から、\u003Cstrong>エンジニアをやっていたかどうかよりも、プログラミングに興味・関心がある人のほうが、長い目で見ると成果が出る\u003C/strong>ことをご存じだったんです。\u003C/p>\u003Cfigure name=\"818ba550-3ee0-4cb8-a1fd-969645d566dc\" id=\"818ba550-3ee0-4cb8-a1fd-969645d566dc\">\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/files/user/recruit/contents/body/n7a9f977120d2_1768974869-GaAIBbvfD0rkFZMSoqKEWsTQ.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"413\">\u003C/p>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Ch3 name=\"e58ad142-262c-4254-9216-76cb21df718f\" id=\"e58ad142-262c-4254-9216-76cb21df718f\">育成プログラムへの参加理由は「学ぶことで実現させたいことがあったから」\u003C/h3>\u003Cp name=\"1d02fab9-ea2f-4673-b88a-d8bbea11a71e\" id=\"1d02fab9-ea2f-4673-b88a-d8bbea11a71e\">\u003Cstrong>――梅田さんは気概がある若手だったということですね。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"65095c8d-5ad9-4d20-8281-db036487d9d7\" id=\"65095c8d-5ad9-4d20-8281-db036487d9d7\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>いや、そんな（笑）。\u003C/p>\u003Cp name=\"4e0e30f0-9558-40e3-8ed8-55cfd9caaebd\" id=\"4e0e30f0-9558-40e3-8ed8-55cfd9caaebd\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>本人は謙遜していますが、人事からするとその通りです。\u003C/p>\u003Cp name=\"b166c341-428c-42df-a3b6-d724763e55f8\" id=\"b166c341-428c-42df-a3b6-d724763e55f8\">当時、該当する若手は60名ぐらいいたのですが、弊社で活用しているUdemy for Businessというオンライン講座の動画視聴数を確認してみたら、梅田さんがとにかくプログラミングやマクロに関する講座の動画を、たくさん視聴していました。そこでこちらから「社内育成プログラムを受けませんか？」と梅田さんに声をかけたんです。\u003C/p>\u003Cp name=\"fdae82bd-a7de-4519-bce1-7a8b80d9297f\" id=\"fdae82bd-a7de-4519-bce1-7a8b80d9297f\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>えー。Udemy見まくっていたことがバレていたなんて、知らなかったです（笑）。\u003C/p>\u003Cp name=\"90d5819a-a982-48f2-820c-5a6de497c01f\" id=\"90d5819a-a982-48f2-820c-5a6de497c01f\">当時自分は D2C事業の商品開発やCRMを行う部署に所属していて、ECサイトを充実させたかったのですが、web サイトを構築できる人が部内に1人しかいなくて、とてもお願いできる状況ではなかったんです。\u003Cstrong>これは自分でやるしかない\u003C/strong>と思って、Udemyで勉強しながら簡単なブログ記事を作成していました。\u003C/p>\u003Cp name=\"b3080c6f-3418-4e2a-8aae-d6be07261228\" id=\"b3080c6f-3418-4e2a-8aae-d6be07261228\"> \u003C/p>\u003Ch3 name=\"46151327-3571-4970-b687-f2c21c52b5b9\" id=\"46151327-3571-4970-b687-f2c21c52b5b9\">市場価値の高いエンジニアになるためにHTMLからRailsまでしっかり学べる\u003C/h3>\u003Cp name=\"60ec04ba-bb25-4133-b97f-cffeba69be57\" id=\"60ec04ba-bb25-4133-b97f-cffeba69be57\">\u003Cstrong>――育成プログラムの期間はいつからいつまででしたか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"9d087ccf-27a2-429d-a629-31b8486d87c1\" id=\"9d087ccf-27a2-429d-a629-31b8486d87c1\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>梅田さんが受けた「第1期」は、2021年11月から2022年3月までの5カ月間です。ただし、4月1日のタイミングで彼は佐藤部長の部署へ異動・配属となったので、研修は4月以降も続いている状態です。他の1期生については3月で一旦終了し、すでに第2期もスタートしています。\u003C/p>\u003Cp name=\"31b48c9b-ff1b-4c46-93ad-2fa8db7719d9\" id=\"31b48c9b-ff1b-4c46-93ad-2fa8db7719d9\">\u003Cstrong>――育成プログラムの内容はどのようなものですか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"2312b439-1f70-420e-b18a-01b510bbe115\" id=\"2312b439-1f70-420e-b18a-01b510bbe115\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>HTML（エイチティーエムエル）、CSS（シーエスエス）といったフロントエンド開発の基礎から、Rails（レイルズ＝Ruby on Rails の略称）を使ったバックエンド開発 までのプログラミング言語の習得が学習範囲です。\u003C/p>\u003Cp name=\"9207b5e3-865a-4260-ab82-0b59c8e2c636\" id=\"9207b5e3-865a-4260-ab82-0b59c8e2c636\">これも、弊社で今Web エンジニアとして活躍するために必要なスキルとして、佐藤部長が設定しました。ベンチャースタートアップの企業の中には「HTML 、CSSのソースコードの記述ができれば仕事ができるようになります」などと謳っているころも少なくありませんが、HTMLやCSSは習得が早いぶん、他の人でも比較的容易に実践出来てしまうんです。\u003C/p>\u003Cp name=\"9c89fb42-c115-4742-9886-fab8603a9248\" id=\"9c89fb42-c115-4742-9886-fab8603a9248\">そこで、もう少し\u003Cstrong>高度なプログラミング言語を習得し社員の市場価値を高める\u003C/strong>ためにも、佐藤部長の元でOJTという形で、プログラミングの理論や構造について順序立てて学んでいくこととしました。\u003C/p>\u003Cp name=\"df8abbb0-1b56-45e0-b9a4-06108e6adf10\" id=\"df8abbb0-1b56-45e0-b9a4-06108e6adf10\">\u003Cstrong>――育成プログラムはどのように進んだのでしょうか。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"4e6c5d5c-3c4d-4c49-8810-77d09cd9fa18\" id=\"4e6c5d5c-3c4d-4c49-8810-77d09cd9fa18\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>基本的にはすべてアウトプットありきで、課題に取り組みます。\u003C/p>\u003Cp name=\"3e4060ae-c60b-4f20-9290-c0b2072c97e9\" id=\"3e4060ae-c60b-4f20-9290-c0b2072c97e9\">「RIZAPのこういうページを作ってください」という課題が出されて、そのページができるようなコードを書いて、メンターである佐藤さんに見ていただくという流れです。フィードバックをもらって、修正がなければまた次の課題へ取り組んでいました。\u003C/p>\u003Cp name=\"c6630e4f-d842-4d6d-b818-94a448d96321\" id=\"c6630e4f-d842-4d6d-b818-94a448d96321\">HTML からRuby、SQL（エスキューエル…こちらもプログラミング言語の一種）までは会社が用意してくれた初心者入門者向けのテキストを、Rails以降は、公式webサイトが出しているガイドを読み進めつつ課題に取り組みました。自分の場合は8時間ごとに佐藤さんにレビューしていただいていましたね。\u003C/p>\u003Cfigure name=\"9f5843f2-12ff-41bd-8cd3-881d3d24264d\" id=\"9f5843f2-12ff-41bd-8cd3-881d3d24264d\">\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/files/user/recruit/contents/body/n7a9f977120d2_1768974896-H6LnCvKAu5qe3Gax4Di8zEdJ.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"413\">\u003C/p>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Ch3 name=\"80f9157c-ddaf-49c8-8b1a-df57c8c0ddbf\" id=\"80f9157c-ddaf-49c8-8b1a-df57c8c0ddbf\">「考え方」も身につくから後輩に教えられるエンジニアになる\u003C/h3>\u003Cp name=\"b803b719-c3ae-4a2c-96cc-1eb8151b2d5d\" id=\"b803b719-c3ae-4a2c-96cc-1eb8151b2d5d\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>佐藤さんからは、ただ修正箇所を指摘されるだけではなく、そもそもこのプログラミング言語がどういう思想で作られているのか、どういう考え方をするべきなのかというような根本的なところも教えていただきました。\u003C/p>\u003Cp name=\"58730dd7-70e8-40a5-8175-9f493acb06cd\" id=\"58730dd7-70e8-40a5-8175-9f493acb06cd\">その上で自分がわからないところも明確にしていただけたので、RIZAPがお客様に対して大事にしている「寄り添い」を、僕自身育成プログラムを通して感じました。\u003C/p>\u003Cp name=\"90bcd33f-b678-46b4-b150-2edd7ce88537\" id=\"90bcd33f-b678-46b4-b150-2edd7ce88537\">今後は自分がメンターとして、次の受講生を教えていくことになります。\u003C/p>\u003Cp name=\"c0e0e038-5db7-4ecd-bdd1-3160a599b738\" id=\"c0e0e038-5db7-4ecd-bdd1-3160a599b738\">\u003Cstrong>――梅田さんは佐藤部長の元へ配属されたことで４月以降も育成が続いたとのことですが、現在育成プログラムは終了していますか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"5663088b-6ba3-48e1-95ef-e85fd9a4097d\" id=\"5663088b-6ba3-48e1-95ef-e85fd9a4097d\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>そうですね。\u003Cstrong>バックエンドからフロントエンドは一通り学んだので、今は実務としてwebサイトの制作もやっています。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"a27332d1-a858-48bb-921b-46dbca8347a1\" id=\"a27332d1-a858-48bb-921b-46dbca8347a1\"> \u003C/p>\u003Ch3 name=\"9422650b-3c77-4c40-bb5f-44718d3f5c2f\" id=\"9422650b-3c77-4c40-bb5f-44718d3f5c2f\">「コードを読めばその人の頭の中がわかる」⁉育成プログラムを受けて楽しかったこと、つらかったこと\u003C/h3>\u003Cp name=\"2a449913-2f13-4df3-9b60-260b611b11c0\" id=\"2a449913-2f13-4df3-9b60-260b611b11c0\">\u003Cstrong>――育成プログラムを受けて、楽しかったことは何ですか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"8ff0d6c4-9590-43e6-85a7-d7ec31388526\" id=\"8ff0d6c4-9590-43e6-85a7-d7ec31388526\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>「こういうサイトを作りたい」と頭で描いたものが、その通りにできたときは本当に嬉しいです。\u003C/p>\u003Cp name=\"fabaa4c3-5819-4cf0-af45-61f0debd77bb\" id=\"fabaa4c3-5819-4cf0-af45-61f0debd77bb\">あとは、ちょっとマニアックかもしれませんが、\u003Cstrong>コードを読めばその人が何を考えて書いたのかが手に取るようにわかる\u003C/strong>ようになったこと（笑）。\u003C/p>\u003Cp name=\"0e2322f8-92e9-46b8-9686-bb040d8c85ab\" id=\"0e2322f8-92e9-46b8-9686-bb040d8c85ab\">自分が論理的に物事を考えることが好きだということも、育成プログラムを受け始めて気づきました。\u003C/p>\u003Cp name=\"ca1b6874-1e45-41e8-8f9d-ad3a6aee75dc\" id=\"ca1b6874-1e45-41e8-8f9d-ad3a6aee75dc\">\u003Cstrong>――では、育成プログラムを受けていて、つらかったことはなんでしょう？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"311ebebc-36c3-47e2-8e9d-1566803b7024\" id=\"311ebebc-36c3-47e2-8e9d-1566803b7024\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>基本的には自分一人でやらなければいけないので、調べてもわからない時は結構悩みます。しかも、わからないことは結構多いです（笑）。\u003C/p>\u003Cp name=\"845b4e90-283a-43b5-88f6-28152c909825\" id=\"845b4e90-283a-43b5-88f6-28152c909825\">かなりの時間を使っても全然前に進まないこともあるので、そこが一番つらかったですね。\u003C/p>\u003Cfigure name=\"16d4e02c-60f3-4cc8-94ea-099e7098d2a4\" id=\"16d4e02c-60f3-4cc8-94ea-099e7098d2a4\">\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/files/user/recruit/contents/body/n7a9f977120d2_1768974929-NGJvqdK6sioRxwX8eYLV0HOF.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"413\">\u003C/p>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Ch3 name=\"b87888f2-a97c-434d-ba9d-12601be360a1\" id=\"b87888f2-a97c-434d-ba9d-12601be360a1\">履歴書に書けるスキルが身についたことで自信にもつながった\u003C/h3>\u003Cp name=\"5c27a558-7798-4125-aebd-c887c22151de\" id=\"5c27a558-7798-4125-aebd-c887c22151de\">\u003Cstrong>――育成プログラムを受けることで、受講生にはどのようなメリットがあると思いますか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"a7f2914b-5c13-407b-8790-f0230d9a217d\" id=\"a7f2914b-5c13-407b-8790-f0230d9a217d\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>内定者の場合は、入社前からITスキルを身につけられることですね。\u003C/p>\u003Cp name=\"a7a6a0ac-510d-4c58-a490-f115fe0b301f\" id=\"a7a6a0ac-510d-4c58-a490-f115fe0b301f\">メンターが寄り添いながら学習することで、会社を好きになって「こういう仕事をしたい」と明確なビジョンを持って入社してもらえるところは、会社にとってもメリットだと思います。\u003C/p>\u003Cp name=\"126100b8-4442-40c8-954c-9bd479aab11f\" id=\"126100b8-4442-40c8-954c-9bd479aab11f\">\u003Cstrong>――では、実際に受講して、スキルとマインドそれぞれにどんな変化がありましたか？\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"f4cf812c-cae8-4007-9ede-184aaffd5b2b\" id=\"f4cf812c-cae8-4007-9ede-184aaffd5b2b\">\u003Cstrong>梅田：\u003C/strong>以前はエンジニアにwebサイトの改善依頼をするときに、それがどのくらい大変な作業なのかイメージできず、コミュニケーションに苦労していました。\u003C/p>\u003Cp name=\"63de1965-c7ca-414d-b224-0359c24b235d\" id=\"63de1965-c7ca-414d-b224-0359c24b235d\">今ではそのイメージができるだけでなく、どんな処理をすべきかも頭に浮かぶようになったので、それがスキルとしての進歩と感じています。\u003C/p>\u003Cp name=\"3896f022-1878-4852-a49b-5fd88c630b4f\" id=\"3896f022-1878-4852-a49b-5fd88c630b4f\">マインドに関しては、履歴書に書けるようなスキルが身につき、自信につながったことです。\u003Cstrong>この育成プログラムは、受講すればどこに行っても食べていける人材になれる\u003C/strong>んじゃないかってぐらい、非常に内容が濃いものだったと思います。\u003C/p>\u003Cp name=\"3f18d583-93af-4920-9cf5-6ed9aed0f27f\" id=\"3f18d583-93af-4920-9cf5-6ed9aed0f27f\">というのも、単純にコーダー（webデザイナーが作成したデザインを元に、「コーディング」という作業によって実際にweb上で表示できる形式を作り上げていく職種）としてのスキルを身につけるのであれば、大手のIT企業に就職して研修を受けた方が早いかもしれませんが、RIZAPの育成プログラムは自ら「こういうサービスがあった方がいいんじゃない？」と思った時に、そのための設計ができる人材を育てるものだと思っています。\u003C/p>\u003Cp name=\"fd65eb65-2bc3-4b2f-a5bc-69c8fc70782f\" id=\"fd65eb65-2bc3-4b2f-a5bc-69c8fc70782f\">実際に今、RIZAPでは新規事業が急激なスピードで進んでいるので、単純にエンジニアの枠にははまらない、マーケティングも意識したところが多く学べるという印象です。\u003C/p>\u003Cp name=\"f0430066-5340-4e0f-958a-c29f79fa681f\" id=\"f0430066-5340-4e0f-958a-c29f79fa681f\"> \u003C/p>\u003Ch3 name=\"cbb633e9-a8f2-416e-b4a9-98eed97f9036\" id=\"cbb633e9-a8f2-416e-b4a9-98eed97f9036\">実現したい目標さえあればイチから学べる環境がここにある\u003C/h3>\u003Cp name=\"98711632-4bfc-400f-91b9-ec3d2dfbb4de\" id=\"98711632-4bfc-400f-91b9-ec3d2dfbb4de\">\u003Cstrong>――ありがとうございます。では最後に、将来エンジニアになりたいけれど、戦力になれるか不安な学生さんに向けて一言お願いします。\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp name=\"e127cc27-a26c-4aad-90f3-48de272fba7d\" id=\"e127cc27-a26c-4aad-90f3-48de272fba7d\">\u003Cstrong>東畑：\u003C/strong>プログラミングとは、目的を実現するための手段の1つです。なので、\u003Cstrong>スキル云々よりも「お客様にこんなサービスを届けたい」という思いがあり、そのためにプログラミングを学びたいという人\u003C/strong>に、ぜひ弊社へ来ていただきたいと思っています。\u003C/p>\u003Cp name=\"66b1178a-4b8b-4191-b105-5c035841e139\" id=\"66b1178a-4b8b-4191-b105-5c035841e139\">エンジニアという仕事一つとっても、いわゆる手を動かせるコーダーもいれば、事業側や上層部から指示されたものを依頼する側のプロジェクトマネージャー（PM）、エンジニアの人たちと事業の人たちの間を繋ぐプロダクトマネージャー（PdM）などいろんなポジションがあります。DX化を推進していく中、いずれにせよプログラミングの知識があることは、巡り巡って役に立つはずです。\u003C/p>\u003Cp name=\"57452e10-6c70-42a2-8073-32e3ff98d9b2\" id=\"57452e10-6c70-42a2-8073-32e3ff98d9b2\">\u003Cstrong>梅田 ：\u003C/strong>この育成プログラムは正直楽ではありませんが（笑）、自分からどんどん勉強していける人であれば、\u003Cstrong>今のスキルは関係なく、 将来エンジニアを目指せる\u003C/strong>と思います。\u003C/p>\u003Cp name=\"3cac64b6-2dda-4715-beba-c8918493e8ec\" id=\"3cac64b6-2dda-4715-beba-c8918493e8ec\">自分も全くの未経験から始めましたが、1年足らずで実務を担当させて頂けるところまで来ましたので、主体的に学べる方、一緒に頑張りましょう！\u003C/p>\u003Cfigure name=\"00ab252f-dca3-4aaa-89e0-32fb909f677b\" id=\"00ab252f-dca3-4aaa-89e0-32fb909f677b\">\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/files/user/recruit/contents/body/n7a9f977120d2_1768974950-wOs4qD7TWzaKJ5iMufCLeGYb.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"413\">\u003C/p>\u003Cfigcaption> \u003C/figcaption>\u003C/figure>\u003Cp name=\"499ac040-0b5c-4198-9bb0-35a8139db35b\" id=\"499ac040-0b5c-4198-9bb0-35a8139db35b\">聞き手・構成／中村知美\u003Cbr>ライター・編集者。2022年７月よりRIZAPグループに参画。\u003C/p>\u003Ch3 name=\"f707d580-91cf-4823-a3b5-af22a24cfd56\" id=\"f707d580-91cf-4823-a3b5-af22a24cfd56\">現在RIZAPでは、採用強化中です！皆様のエントリーをお待ちしております！\u003C/h3>\u003Cp name=\"8b74ff65-4c04-46fc-b335-3935e63b4203\">\u003Ca href=\"https://kikaku-recruit.rizap.jp/recruit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https://kikaku-recruit.rizap.jp/recruit\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp name=\"e7dcb5e2-624a-44c0-83dd-1742b9a4577b\" id=\"e7dcb5e2-624a-44c0-83dd-1742b9a4577b\"> \u003C/p>","RIZAPテクノロジーズの社内エンジニア育成プログラムの紹介。IT未経験の若手社員が1年足らずで実務レベルに成長できる「WHY」重視の独自育成手法と担当者の思いを解説。",[194,169,177],[287],{"title":9,"to":11},[289,291,297,303,311,313],{"to":239,"image":240,"date":225,"label":191,"title":241,"tags":290},[194,178,196],{"to":292,"image":293,"date":294,"label":191,"title":295,"tags":296},"/recruit/articles/entries/315","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010957/files/user/recruit/contents/thumbnail/nd25e67945ded_abc311f4911a3ad38fbe4088ca8cc114.jpeg","2023.04.28","「HOW」ではなく「WHY」を学べる！RIZAP流のエンジニア育成プログラムとは",[169,263],{"to":298,"image":299,"date":300,"label":191,"title":301,"tags":302},"/recruit/articles/entries/250","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010950/files/user/recruit/contents/thumbnail/na77de46f90b6_5cafb51f43bd858988ae7e7bd7202f9b.jpeg","2024.12.19","目指すはIoTの力ですべてのchocoZAP無人ジムを快適に！",[194,195,251],{"to":304,"image":305,"date":306,"label":191,"title":307,"tags":308},"/recruit/articles/entries/322","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010934/files/user/recruit/contents/thumbnail/n8b7b70f88735_4c69d5042a96a27b66458e469a400325.jpeg","2023.01.11","「RIZAPグループ株式会社」国内最大規模のヘルステック（Health Tech）カンパニーのDXを担う",[309,310],"DX","会社を知る",{"to":198,"image":199,"date":190,"label":191,"title":200,"tags":312},[194,195,196],{"to":314,"image":315,"date":316,"label":191,"title":317,"tags":318},"/recruit/articles/entries/298","https://rizap-tech.g.kuroco-img.app/v=1775010947/files/user/recruit/contents/thumbnail/n1075924ff07a_9cc0605bc1fd7b4704630c34282c6167.jpeg","2023.12.26","地方在住でも、話題の新事業で活躍できる！chocoZAPアプリ開発PM対談",[194,319,251],"アプリ開発",1776738992492]