FAQ
よくあるご質問
選考・応募について
- 選考プロセスについて教えてください。
選考は「応募→書類選考→面接(1回~)→オファー」の順に実施されます。
面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
- 面接の際、服装や用意するものに指定はありますか?
ご自由な服装でご参加ください。面接官もカジュアルな服装で対応させていただきます。
また、用意するものは特に設けておりませんが、メモをされたい場合は、必要に応じて筆記用具などをご用意ください。
- オンラインでの面接は可能ですか?
Zoom、Microsoft Teamsなどのツールを介したオンライン面接がメインとなっております。
- どの職種を受けるか迷っています。複数の職種にエントリーすることは可能ですか?
同時に複数のポジションへエントリーすることは可能です。
ただし、実際に選考に進む場合は、原則1つのポジションで進めさせていただきます。お悩みの場合は、その旨をエントリーフォームにお書きください。ご相談に応じて、適切なポジションをご紹介させていただきます。
働き方について
- リモートワークは可能ですか?
可能です。RIZAPテクノロジーズでは個人と組織が最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、働き方を自分で選択できますので、上長の許可や制度上制限のないリモートワークが可能です。
- 勤務時間について教えてください。
裁量労働制で時間に縛られない働き方を導入しており、個々のパフォーマンスが発揮できる働き方が可能なように、メンバー一人一人に配慮した環境をつくっています。
→ 詳しくはこちら
制度・サポートについて
- 人事評価制度について教えてください。
当社では、ミッショングレード制を導入しています。
ミッショングレード制とは、キャリアや年齢に関わらず、企業に割り振られた役割(ミッション)の大きさとその成果によって等級や報酬が決定される制度です。
- 働き方をサポートする制度について教えてください。
RIZAPテクノロジーズでは、個人のパフォーマンスをより良い形で出せるようにするための支援があります。
- 産休、育休、介護休の支援
- 育児、介護休暇の取得
- 出産休暇
- 慶弔時の支援
- リモートワーク手当
- 時短勤務制度
- 保育料補助制度
等
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- 時短勤務について教えてください。
中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、申し出ることにより、 就業規則の所定労働時間について、1日6時間に変更が可能です。原則は入社1年後から適用となりますが、上長承認があれば入社1年未満の方でも対象となります。