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新卒エンジニア採用
「作るだけ」で終わらない。
事業を動かす、エンジニアへ。
「コードを書くだけ」で終わらず、事業の意思決定にも関わりたい。安定した環境で、本気で成長したい。
RIZAPテクノロジーズは、会員数110万人※を誇るchocoZAPのアプリ・システム基盤を自社開発しています。
大規模サービスを支える安定した事業基盤と、若手が仕様決定から深く関われる大きな裁量を両立した環境です。
「コードを書く人」ではなく、「事業に責任を持つエンジニア」として最初のキャリアを歩みませんか。
※2026年2月時点
事業のスケールと開発の実態
RIZAPテクノロジーズは、グループ各社の自社プロダクトを開発する専門組織です。
大企業グループの安定した基盤を持ちながら、若手から仕様決定に関わることができる開発裁量がある。その両方を手に入れられる場所です。
サービス企画の段階からエンジニアが議論に参加し、「この機能、本当にユーザーに刺さるか」を技術者の視点から問い直せます。開発に特化した独立組織だからこそ、導入ツールや開発フローの改善提案も現場から行いやすい文化があります。「事業に深く関わりたい」と「技術を極めたい」の両方を、妥協なく追いかけてください。
あなたのコードが届く先
chocoZAPの会員数はサービス開始から驚異的なスピードで110万人※1を突破。新機能が「数多くの人に届く」手応えをダッシュボードで実感できる。それがここで働く最大の醍醐味です。
※12026年2月時点
chocoZAP店舗数
国内最大級のIoT×店舗連携システム。自分の書いたコードが、リアルの世界を動かす。デジタルとリアルの境界線で、未踏の課題に挑戦できます。
※22026年2月時点
関われるフェーズ
原則すべて現場に入り込んで企画から技術選定まで、全フェーズに深く関与。プロダクトを一気通貫に開発。自分の手でサービスを形にする実感を大切にしています。
研修時間
圧倒的な研修ボリュームで、早期成長を支援。入社前からの先行学習も可能で「一日も早く現場へ」という意欲を全力で支えます。
※3配属先により研修内容・時間は異なります
「作るだけ」ではなく、 「決める」から関わる
エンジニアが実際に現場（店舗・ユーザー接点）に短期間入り込み、課題発見から携わります。PM・デザイナーとフラットに意見を交わしながら、仕様策定・優先度決定まで担います。
開発環境は、 エンジニア自身が改善する
導入ツールや開発フローの改善提案を、現場のエンジニアが積極的に行える文化があります。「なんでこのフローなんですか」と率直に聞ける、フラットな組織風土です。
リリースしたら、 数字で結果がわかる
110万人超※が使うサービスだから、機能をリリースするたびにデータで影響が可視化されます。「会員の行動がこう変わった」を数字で確認できる環境です。
※ 2026年2月時点
即戦力として活躍するための育成環境
RIZAPテクノロジーズが求めているのは、「言われたことを正確にこなす人」ではなく、「自分で考えて動ける即戦力」です。
だからこそ研修も、知識を詰め込むインプット型ではなく、実際の開発フローに沿ったアウトプット型で設計しています。
希望するメンバーは入社前から研修に取り組むことができ、入社初日から現場で活躍できる感覚を持ってスタートできます。
エンジニア育成プログラムの例（WEBエンジニアの場合）
基礎技術の習得カリキュラム（約1,000時間）
参考書の章末問題をGitHubでPR提出し、メンターが毎回マンツーマンで対面レビューを実施。テキスト上のやりとりだけでは伝わらない「なぜそう書くか」まで、隣で直接掘り下げるコードレビューが、急速な成長の源泉です。
HTML / CSS：50時間
Webページの構造とデザイン。レイアウト・レスポンシブデザインの基礎まで。
Ruby：80時間
基本文法（メソッド・クラス・モジュール）を演習で体系的に習得。その後、OOPの本質を掴む応用課題へ。
SQL：45時間
演習問題を通じて、データの取得・更新・削除などの基本操作をSQLで習得。テーブル定義書・ER図の作成など、データ設計の基礎まで。
AWS：65時間
RailsやNuxtで構築したアプリをAWS ECSで実際にデプロイし、ネットワーク経由でアクセスできる状態まで構築。
JavaScript / TypeScript：30時間
非同期処理・型定義・モジュール設計。フロントエンド開発の共通言語を習得。
Vue.js：50時間
Composition API・コンポーネント設計・APIデータ取得まで。実プロダクトと同じ書き方で学ぶ。
Nuxt.js：150時間
Railsで構築したAPIと、Nuxt.jsで構築したUIを連携させ、バックエンドからフロントエンドまで一貫したフルスタック開発を経験。
Ruby on Rails：350時間
本格的なCRMシステムを実際に構築。CRUD・検索・バッチ処理・ログイン機能まで、実務レベルで実装。
基本情報技術者試験：180時間
基本情報技術者試験に求められるCS基礎知識の体系的な習得に励んでいます。本試験の受験に際しては、社内の資格取得支援制度を活用し、費用の全額を補助します。
研修のこだわり
プログラミング言語やフレームワークの根底にある思想まで深掘りし、「1行1行を根本から理解する」ことを徹底しています。コードを書いて終わりではなく、メンターとのMTGで「なぜそう書いたか」を説明できるまで掘り下げます。
研修後のキャリアパス
「得意」と「好き」を軸に、専門性を深めていきます。
RIZAPテクノロジーズでは、各自が強みを持ったスペシャリストとして活躍できる組織を目指しています。研修を通じて自分の特性を見極め、興味が向く領域へとキャリアを設計できます。
挑戦の数だけ、景色は変わる。
「エンジニアは言われた仕様を実装するもの」という考え方は、RIZAPテクノロジーズには馴染みません。
事業の目標から逆算して「今何を作るべきか」を問い直し、プロダクトの方向性そのものに技術者として意見を出せる。
入社1年目でも、「この機能はユーザーに本当に必要か」「事業的に今やるべき優先度はここではない」と議論のテーブルに着ける。
そういう文化が根付いているのは、エンジニアが実際に現場に入り込み、事業課題を自分ごととして抱えているからです。
事業としてやるべきことに、
徹底的に向き合える。
希望・適性マッチングによる配属
「やりたいこと」と「向いていること」の両方を丁寧にすり合わせた上で配属先を決定。一方的に決めるのではなく、複数回の対話を経て最適解を見つけます。
グループを横断した プロジェクトに関与
chocoZAP以外のグループ事業への関与機会もあります。フィットネス・美容・飲食など多彩なドメインで、エンジニアとしての視野が広がります。
自分らしく、 最高のパフォーマンスを
全国フルリモート×フレックス完備。柔軟な働き方を推奨しつつ、独自の仕組みでチームの一体感も大切にしています。
ジェネレーティブ AI ファースト
私たちはAIを「便利なツール」ではなく、「一緒に仕事をするチームメンバー」として位置づけています。
エンジニアだけでなく、PMもデザイナーも、そしてバックオフィスメンバーも含め、全社員がAIエージェントを日常業務に活用しています。
Gemini / NotebookLM
バックオフィスメンバー含め全社員が利用可能。 Google Workspace（GWS）との連携も積極的に推進しており、ドキュメント作成・議事録・情報整理など、あらゆる業務にAIを組み込んでいます。
CodexまたはClaude Code
エンジニアが実装・レビュー・テスト設計に活用するAIエージェント。コーディング補助にとどまらず、ドキュメント自動生成や仕様整理にも。PMやデザイナーも要件定義・仕様書作成・デザインなどに積極的に活用しています。
選考プロセス
・書類選考エントリーシート提出
・書類選考
（現場・役員）複数回の面接
（現場・役員）
選考プロセスは全てオンラインでの実施のため、スムーズな進行です。
RIZAPテクノロジーズが選考で大切にしていること
現時点のスキルより「なぜ作るかを考える姿勢」
技術力よりも、ユーザーや事業の課題を自分ごととして考えられるかを重視します。
「意思決定に関わりたい」という意欲
言われた仕様を実装するだけでなく、「この設計で本当にいいのか」と問い直せる姿勢を歓迎します。
年次や立場を超えて意見を言える方
フラットな議論を大切にしているチームです。新卒だからといって遠慮する必要はありません。
リモートでも自律的に動ける方
管理されなくても主体的に動き、チームに貢献できる自律性を重視します。
「事業に関わるエンジニア」として最初のキャリアを歩みたい方、まずはカジュアルにお話しましょう。
選考・応募について新卒採用のよくあるご質問
エンジニアとしての経験が浅くても大丈夫ですか？
残業や休日出勤はどのくらいありますか？